+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Если при сокращении работник отказался от должности кому предложить образовавшуюся вакансию

Ответ: Расторжение трудовых договоров с работниками в случае сокращения численности или штата работников является правомерным при наличии следующих условий: а сокращение численности работников или штата действительно реально имеет место. Это обстоятельство должно быть подтверждено приказом о сокращении численности или штата работников и новым штатным расписанием. При этом новое штатное расписание должно быть утверждено до начала проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников организации; б работник не имеет преимущественного права на оставление на работе. В соответствии со ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие права имеет работник при сокращении

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовые споры

Москва Останкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Хуснетдиновой А. Также, истец полагает, что увольнение было произведено с нарушением норм трудового законодательства.

Также истец считает незаконным уменьшение надбавки за напряженность труда. Полагая указанные действия ответчика противоречащими трудовому законодательству, истец и обратился в суд с данным исковым заявлением. Истец Бегун Л. Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы данного гражданского дела, заслушав заключение прокурора, полагавшей иск не подлежащим удовлетворению, приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, Бегун Л. При рассмотрении исковых требований о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя пункт 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от Конституцией Российской Федерации статья 34 часть 1; статья 35 часть 2 установлено, что работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения подбор, расстановка, увольнение персонала , обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Таким образом, поскольку работодателю законом гарантирована свобода осуществления экономической деятельности, постольку принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя при осуществлении им хозяйственной производственной деятельности, в которую суд не вправе вмешиваться.

В соответствии с п. Трудовым кодексом РФ предусмотрен ряд обязательных условий соблюдения порядка расторжения трудового договора в случае сокращения численности или штата работников.

Статья ТК РФ предусматривает, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с частью 3 ст. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что в соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе статья ТК РФ и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении часть вторая статьи ТК РФ.

Согласно ст. Уведомление о расторжении трудовых договоров с работниками по п. При этом, право выбора кому из работников предложить вакантную должность принадлежит работодателю, поскольку ст.

Ссылка истца, что при его увольнении ответчиком не учтены положения ст. Суд, оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к выводу, что ответчиком, при увольнении истца, были соблюдены положения абз. Отказывая истцу в удовлетворении требований о восстановлении на работе, суд также отказывает истцу и в удовлетворении требований о взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула, поскольку данные требования являются производными от первоначальных.

Из содержания данного приказа следует, что поводом для его вынесения послужило нарушение истцом п. В соответствии со ст. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Из разъяснений, содержащихся в п. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.

К таким нарушениям, в частности, относятся отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом распоряжением под роспись, то составляется соответствующий акт.

Также, из объяснительной следует, что о прохождении обследования и лечения истец информировал начальника управления по работе с персоналом и директора департамента кадровой политики.

Согласно п. Отпуск без сохранения заработной платы истцом не оформлялся, листы нетрудоспособности в установленном порядке истцу не выдавались.

Ссылка истца, что он предупреждал начальника управления по работе с персоналом и директора департамента кадровой политики о своем отсутствии, не освобождает его от обязанности соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и предоставлении оправдательных документов.

Довод истца, что он приходит на работу на минут раньше положенного времени, в связи с чем, у него образовалась переработка рабочих часов, правового значения для дела не имеет, а потому данный довод не может быть принят судом во внимание.

Также, условиями данного договора стороны определили, что работнику могут быть установлены и другие стимулирующие выплаты в виде надбавки за напряженность труда, надбавки за высокие достижения в труде и поощрительные выплаты, с учетом утвержденных локальных нормативных актов и коллективного договора РТРС.

Размер надбавки за напряженность труда зависит от личного трудового вклада работника. Указанная надбавка устанавливается ежемесячно работникам генеральной дирекции и директорам и. Размер и установление указанной надбавки не являются постоянными. В соответствии с пунктом 3 регламента, надбавки за напряженность труда и высокие достижения в труде зависят от личного трудового вклада работника и являются переменными величинами.

Надбавки за напряженность труда и высокие достижения в труде первых заместителей, заместителей генерального директора РТРС, руководителей самостоятельных структурных подразделений, советников, помощников и секретариата генерального директора устанавливаются генеральным директором РТРС.

Размер надбавки за напряженность труда и высокие достижения в труде работников СПП определяется руководителем ССП в пределах установленного лимита фонда оплаты труда СПП. В указанных целях руководителями ССП подготавливаются соответствующие списки работников для их согласования с первым заместителем, заместителем генерального директора, курирующим деятельность ССП.

Установление указанных надбавок работникам утверждается приказом генерального директора РТРС. Статья ТК РФ определяет, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. В этом смысле, применительно к настоящему спору, и в соответствии со ст. С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что ответчик свои обязательства по выплате истцу стимулирующей премии исполнил, в связи с чем, не находит оснований для удовлетворения данной части исковых требований.

Также, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца об обязании ответчика внести изменения в условия трудового договора в части указания фиксированного размера надбавку за напряженность труда, поскольку трудовой договор с истцом был расторгнут, а в требованиях о восстановлении на работе Бегуну Л.

Поскольку в ходе судебного разбирательства по делу судом не было установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, постольку у суда не имеется оснований для возложения на ответчика обязанности компенсации морального вреда.

При изложенных обстоятельствах, суд отказывает Бегуну Л. На основании изложенного, руководствуясь ст. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Останкинский районный суд г.

Судья Хуснетдинова А.

Письменный отказ в трудоустройстве

Комментируемая статья предусматривает перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В нем содержатся как основания, которые распространяются на всех работников, так и основания, которые применимы лишь к определенной категории работников. Часть 1 комментируемой статьи содержит 12 конкретных оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, закрепленных в соответствующих пунктах. Пункт 1 - ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. Трудовое законодательство не дает понятия "ликвидация организации", и, применяя норму п.

Прошу проконсультировать в вопросе. В августе сотрудникам отдельного отдела бухгалтерии были выданы уведомление о сокращении датой 15 октября. Но 14 октября на основание приказа вышестоящего руководство некоторых сотрудников оставили.

Выходные пособия Прекращение трудового договора означает разрыв трудовой связи, окончание отношений работника и работодателя. Основаниями прекращения трудового договора могут быть самые различные юридические факты, зависящие и от работника, и от работодателя, а иногда и от лиц, которые не являются стороной трудового договора. Классифицировать основания прекращения трудового договора можно по нескольким критериям: 1 по видам юридических фактов основания делятся на события и действия. К событиям относятся, например, истечение срока трудового договора п.

МОЖНО ЛИ СОКРАЩАТЬ ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ

Возник вопрос: обязан ли работодатель уведомлять сокращаемого сотрудника о вакантных должностях более высокопрофессиональных, чем у данного работника? В статье ТК РФ сказано, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с частью третьей статьи 81 трудового кодекса. Действительно возникает вопрос, необходимо предлагать все вакантные должности в том числе вышестоящие или существует какое-либо ограничение. Законодатель данную ситуацию регулирует следующим образом. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Как видно из вышеприведенной нормы, Трудовой кодекс РФ не обязывает работодателя предлагать должности или работы более высоко профессиональные, чем у данного работника. Обязанность предлагать вакансии для последующего перевода работника возникает в случае, если существуют: 1. Вакантные должности или работы, соответствующие квалификации работника; 2. Вакантные нижестоящие должности; 3.

Сокращение штата: предложение вакансий после увольнения

Москва Останкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Хуснетдиновой А. Также, истец полагает, что увольнение было произведено с нарушением норм трудового законодательства. Также истец считает незаконным уменьшение надбавки за напряженность труда.

Ачинск Красноярского края Ачинский городской суд Красноярского края в составе, председательствующего судьи Матушевской Е.

Федеральная служба по труду и занятости Роструд неоднократно в своих письмах указывала, что они вправе использовать формы первичных учетных документов, разработанные самостоятельно. Скачать Оно утверждается приказом работодателя, который подписывает руководитель организации или иное уполномоченное им лицо. Скачать Внесение изменений в штатное расписание Закон не устанавливает ни количество таких документов, ни конкретные сроки или периоды для коррекции.

Статья 193 ук рф

Порядок проведения аттестации пункт 3 части первой настоящей статьи устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Что нужно для получения пособия по безработице при увольнении в связи с сокращением штата? Сокращение штата: от выходного пособия до пособия по безработице В компании сокращают отдел, где я работаю. Мне предлагают перейти на другую должность с более низкой оплатой. Но меня это не устраивает. Какие выплаты обязана осуществить компания при сокращении? Какая запись должна быть сделана в моей трудовой книжке, чтобы я мог получать пособие по безработице от государства, пока буду искать другую работу?

An error occurred.

Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания. Истец обратилась в суд с данным иском к ответчику ГБОУ г. Приказами от В настоящее судебное заседание истец не явилась, о дате слушания дела извещена своевременно, надлежащим образом, направила в суде своего представителя, который исковые требования поддержал в полном объеме. Выслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, заслушав мнение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими отклонению, суд приходит к следующим выводам. В ходе судебного разбирательства установлено, что В период с

несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие работник отказался от перевода на другую работу. При Важно! При сокращении численности или штата работников необходимо .. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это.

В ответ на Ваше обращение от 10 июня г. Можем предложить Вам занять вакансию промоутера. Грамотно составленный отказ в приеме на работу поможет избежать такой ответственности.

Уведомление об изменении должности в штатном расписании

На какие законодательные особенности следует обратить внимание в процессе увольнения работников в случае сокращения численности или штата? Из каких шагов состоит порядок увольнения работников в связи с сокращением численности или штата? Как правильно документально оформить указанные шаги?

Порядок проведения аттестации пункт 3 части первой настоящей статьи устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Увольнение - запись в трудовой книжке, образец года Выплата выходного пособия при увольнении по соглашению, а также день расчета прописываются по согласию участников сделки прямо в документе. Трудовой кодекс предоставляет право решать вопрос с пособиями самим сторонам.

Статья Порядок проведения аттестации пункт 3 части первой настоящей статьи устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Речь идет об изменении существенных условий труда Ну и понятно - за 2 месяца предупредить, потом еще выплатить вых пособие, тем, кто откажется отпродолжения работы в новых условиях Хотя вот насколько необходимы эти изменения сокращение рабочего времени и зарплаты в том числе Вопрос возможно ли в суде доказать что изменения существенных условий труда в конкретном случае не обоснованы так как перечисленые условия не соблюдены, и это скрытое сокращение? Вот еще коментарий с той ветки что касается этой темы.

Войти с паролемЯ не помню пароль Сколько раз должны предлагать вакантные должности при сокращении штатов Нарушение указанной обязанности работодателем повлечет Ваше восстановление. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность Согласно ст. Кратность уведомлений о наличии вакансий трудовым законодательством не установлена.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ратибор

    Вопрос в том, что главный врач вообще никак не реагирует на жалобы