+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Оплата выходных при суммированном учете рабочего времени

Согласно ч. Также подлежит двойной оплате работа в праздничные дни и нерабочие дни определении ст. Порядок оплаты труда в эти дни предусмотрен статьей КЗоТ. Вместе с тем, в соответствии с требованиями п.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оплачивается ли работа в выходной день при суммированном учете рабочего времени

Суммированный учет: выходные, праздники и сверхурочные Профи Винс - Учитываются ли часы работы в выходной и праздничный дни, которые не были запланированы в графике работ и уже оплачены в двойном размере, при подсчете сверхурочных часов по окончании учетного периода?

При подсчете сверхурочных часов по окончании учетного периода не учитываются и исключаются из подсчета часы работы в выходной и праздничный дни. При привлечении работника к работе в выходной день в т.

Компенсация производится в виде повышенной оплаты не ниже двойной часовой тарифной ставки оклада за каждый час работы часть первая ст. В связи с тем, что при суммированном учете рабочего времени работнику устанавливается учетный период, компенсация за работу в выходной день может производиться как в конце учетного периода, так и по итогам отработанного календарного месяца.

В случае если работа в выходной день оплачена по итогам месяца, в конце учетного периода квартала, полугодия и т. Наряду с этим, в законодательстве предусмотрено, что работа в сверхурочное время, а также работа в выходной день может компенсироваться предоставлением дополнительного дня дней отдыха часть вторая ст.

Что касается работы в государственные праздники и праздничные дни, которая запланирована в графике работ сменности , то в соответствии со ст. Такая компенсация производится по окончании календарного месяца, в котором выполнялась работа в государственный праздник или праздничный день, объявленный Президентом РБ нерабочим.

Таким образом, часы работы в государственные праздники и праздничные дни также исключаются из подсчета переработки в конце учетного периода.

В организации установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом — квартал. Оплата производится по часовой тарифной ставке. Тарифная ставка 1-го разряда менялась дважды за квартал — в январе и марте г.

Какую часовую тарифную ставку применять для расчета сверхурочных работ? При организации оплаты труда работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, работу в выходной день и в сверхурочное время принято суммировать и считать переработкой, а не просто сверхурочным временем, которая подлежит оплате.

В случае когда переработка определяется в конце учетного периода, как правило, в расчете компенсации за переработку принимается часовая тарифная ставка, действующая в организации на последний месяц учетного периода.

Следует отметить, что для работников с суммированным учетом рабочего времени существует практика, при которой расчет часовой тарифной ставки осуществляется исходя из среднемесячной нормы рабочего времени в соответствующем учетном периоде. Как оплачивается работа в этот день с учетом компенсации работы в соответствии со ст.

Учитываются ли при расчете сверхурочных работ часы, отработанные в праздничные дни по норме рабочего времени, установленной графиком сменности? В соответствии со ст. Таким образом, за работу 3 июля работнику должна быть начислена заработная плата в размере часовой тарифной ставки за 12 часов с учетом установленных для данного работника ЛНПА выплат стимулирующего и компенсирующего характера.

Дополнительно работнику производится доплата в размере, установленном ЛНПА, но не ниже часовой тарифной ставки оклада за 12 часов работы. Что касается расчета количества часов сверхурочной работы, то сверхурочно отработанное время определяется как время, отработанное сверх запланированного графиком сменности.

Часы работы в праздничный день, которые запланированы в графике сменности, сверхурочными не являются. Оплата сверхурочной работы по ТК РФ Доплата за увеличение объема работ На предприятии введен суммированный учет времени.

Учетный период — один месяц. По графику сменности в январе г. Крупный шрифт 14 октября - День защитника Украины - является праздничным и нерабочим днем.

Как правильно оплачивать работникам при сменном графике работы праздничные и нерабочие дни, если на предприятии установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в один месяц? Табель учета рабочего времени на год Расчет оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени При суммированном учете сверхурочные часы - это те часы, которые сотрудник отработал дополнительно к установленному нормальному количеству рабочих часов.

Такая норма определяется за учетный период - месяц, квартал или год за вычетом часов, не отработанных по уважительным причинам отпуск, болезнь и пр.

Расчет сверхурочных в этом случае можно сделать только по окончании учетного периода как разницу между фактически отработанными часами и нормой. Пример 1 Работнику установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период - месяц. Суммированный учет рабочего времени: основные правила Как оплачивается труд в выходные и праздничные дни?

Труд в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Наибольшие сложности вызывает определение размера оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни работников, получающих месячный оклад.

Статьей Трудового кодекса РФ прямо не определено, какая часовая или дневная ставка должна применяться при оплате труда в выходные и праздничные дни работников, получающих месячный оклад: По мнению автора, в данном случае необходимо применять дневную или часовую ставку, исчисленную исходя из количества рабочих часов в данном месяце.

Поскольку при определении размеров оплаты труда работников, получающих месячный оклад, в выходной или праздничный день статья Трудового кодекса РФ предписывает определять нормальную продолжительность рабочего времени в конкретном месяце, то и оплата работы в выходной или праздничный день должна производиться исходя из ставки, исчисленной с учетом нормальной продолжительности рабочего времени в данном месяце.

Рассмотрим порядок определения размера оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни получающих месячный оклад работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Оплата работы в нерабочее время - Если неправильно оформить или проигнорировать нужные документы, то у контролирующих органов могут возникнуть серьезные вопросы к правомерности повышенной оплаты за соответствующие периоды.

Сверхурочная работа Сверхурочная работа — это любая работа, которая выполняется по просьбе руководства компании сверх установленной нормы — сорокачасовой рабочей недели ч.

Оформление работы в сверхурочное время Согласно ч. Без письменного согласия можно привлекать только в исключительных случаях, к которым относятся: Даже при наличии письменного согласия к работе сверхурочно нельзя привлекать ч.

Для работников, которым установлен сменный график, выходные дни предоставляются в различные дни недели в соответствии со ст.

Работа в выходные и праздничные дни при суммированном учете рабочего времени 0 Выполняя служебные обязанности, сотрудник должен придерживаться внутренних правил, прописанных в организационных документах.

Иногда случается так, что трудящийся обязан выйти на работу в выходные либо в праздники. Естественно, это должно отражаться на зарплате. Суммированный учет рабочего времени Учетный период — год. Введение суммированного учета рабочего времени допускается при невозможности соблюдения для работников установленной еженедельной продолжительности рабочего времени ст.

В отличие от выходных нерабочие праздничные дни установлены ст. Какие положения о рабочем времени содержит ТК РФ Работодатель вправе установить в компании пятидневку, работу по сменному графику или использовать вахтовый метод. Но выход на работу в праздничный день или в выходной нужно оплачивать по повышенным ставкам.

Это не зависит от принципов учета рабочего времени. Компании применяют различные способы учета рабочего времени. Часть организаций вводит пятидневку. Оплата праздничных и сверхурочных работ при суммированном учете Как не потерять деньги за работу в выходной день?

В стране кризис и каждый работодатель ищет пути экономии денежных средств практически на всем. Если с товарами и услугами все понятно — купить подешевле копию вместо оригинала или нанять полу легальную контору для проведения работ. То с остальными активами приходится придумывать схемы не совсем легальные.

Сегодня мы рассмотрим вопрос введения в заблуждение работников при привлечении к работе в выходной день. В качестве дано возьмем следующую ситуацию: Как правильно должен осуществляться учет рабочего времени и как должна быть начислена заработная плата?

Однако при суммированном учете рабочего времени, а также в. При оплате работы в в выходные и нерабочие праздничные дни. Порядок введения суммированного учета рабочего времени В соответствии с ч. При этом законодатель не устанавливает особой процедуры перехода организации на суммированный учет рабочего времени.

Исходя из нормативно установленных формулировок, можно сделать вывод, что правилами ВТР должен быть предусмотрен лишь порядок введения суммированного учета рабочего времени, а процедура ведения учета, определение учетного периода и другие вопросы могут быть закреплены локальными актами организации, если правилами ВТР будут предусмотрены и закреплены соответствующие регламенты.

В частности, можно установить, что суммированный учет рабочего времени в организации должен быть введен приказом распоряжением работодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Суммированный учет рабочего времени может быть введен во всей организации либо для конкретных сотрудников, в трудовых договорах с которыми должен быть установлен данный порядок учета работы.

Как не потерять деньги за работу в выходной день? В статье бухгалтеры найдут полезные рекомендации по оплате труда, в т. Решение о введении суммированного учета рабочего времени принимает наниматель Суммированный учет рабочего времени может применяться в организациях, где по условиям производства работы невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени часть первая ст.

При суммированном учете рабочего времени работнику устанавливается сумма часов рабочего времени по графику работ за учетный период часть третья ст.

Продолжительность учетного периода определяет наниматель. Департамент общего аудита по вопросу оплаты переработки при суммированном учете рабочего времени Учитываются ли часы работы в выходной и праздничный дни, которые не были запланированы в графике работ и уже оплачены в двойном размере, при подсчете сверхурочных часов по окончании учетного периода?

Учет рабочего времени при работе в выходной день. Ответ В соответствии со статьей ТК РФ когда по условиям производства работы у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников включая работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов.

Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, - три месяца. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Таким образом, при суммированном учете рабочего времени график работы должен составляться так, чтобы за учетный период работник отрабатывал норму рабочего времени по производственному календарю.

Соответственно, работа в праздничный день по графику работ будет включаться в норму рабочего времени за учетный период. Суммированный учет: выходные, праздники и сверхурочные Допустимо ли уволить беременную, если истекает срок трудового договора?

Вопрос Подскажите, пожалуйста, нужно ли оформлять приказ на работу в выходной день, если сотрудник работает по суммированному учету? При необходимости работы сверх утвержденного графика даже в случае суммированного учета рабочего времени нужно оформлять привлечение работников к работе в выходной день согласно ТК РФ.

Об этом говорится в ст. Подробно о порядке привлечения к работе в выходной день можно посмотреть здесь: Здесь речь уже идет не о выходном дне, а о нерабочем праздничном.

Поэтому работа в такие дни подлежит дополнительной оплате ст. Можно ли избежать штрафа, если мы не вовремя вернули исполнительный лист на уволенного работника приставам?

Вопрос При суммированном учете рабочего времени работник работает по графику работы 12,4,8В и т. Оплата труда производится из расчета должностного оклада работника и нормы рабочего времени за месяц по графику работы.

За учетный период норма рабочего времени по графику работы и по производственному календарю совпадают.

Оплата за работу в выходной день при суммированном учете рабочего времени

Суммированный учет рабочего времени — квартал. Оплата переработки при суммированном учете рабочего времени Суммированный учет рабочего времени — квартал. По итогам квартала возникают переработки. Возможно ли давать работникам за эти переработки выходные дни, согласно их заявлению?

Расчеты по переработке рабочего времени при его суммированном учете в случае увольнения сотрудника Сущность суммированного учета рабочего времени, его законодательная база Суммированный учет рабочего времени представляет собой специфический метод контроля, являющийся актуальным для тех сфер деятельности, где наблюдаются частые отклонения от стандартных показателей трудовых смен и часов. Эти отклонения являются объективными факторами, влияющими на производственный процесс. Зачастую суммированный учет применяется в организациях со сменным или плавающим графиком труда рабочих.

ОТВЕТ: При подсчете сверхурочных часов по окончании учетного периода не учитываются и исключаются из подсчета часы работы в выходной и праздничный дни. При привлечении работника к работе в выходной день в т. Компенсация производится в виде повышенной оплаты не ниже двойной часовой тарифной ставки оклада за каждый час работы часть первая ст. В связи с тем, что при суммированном учете рабочего времени работнику устанавливается учетный период, компенсация за работу в выходной день может производиться как в конце учетного периода, так и по итогам отработанного календарного месяца.

Департамент общего аудита по вопросу оплаты переработки при суммированном учете рабочего времени

Как оплачивается переработка при суммированном учете рабочего времени? При ведении суммированного учета рабочего времени работодатели нередко сталкиваются с вопросами касательно ведения такого учета. Какое время подлежит учету? Каким образом оплачивать работу в выходные и праздничные дни при суммированном учете рабочего времени? Каким образом оплачивается переработка при суммированном учете рабочего времени? Порядок ведения учета рабочего времени Согласно пункту 5 статьи 86 Трудового кодекса Республики Казахстан порядок работы при суммированном учете рабочего времени, категории работников, для которых устанавливается суммированный учет рабочего времени, определяются трудовым или коллективным договором либо актом работодателя с учетом мнения представителей работников. В соответствии с пунктом 1 статьи 91 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником. Согласно пункту 2 статьи 91 Трудового кодекса Республики Казахстан учету подлежит фактическое рабочее время, которое включает отработанное и неотработанное работником время.

Суммированный учет рабочего времени

Согласно ч. Также подлежит двойной оплате работа в праздничные дни и нерабочие дни определении ст. Порядок оплаты труда в эти дни предусмотрен статьей КЗоТ. Вместе с тем, в соответствии с требованиями п. Часы работы, превышающие эту норму, считаются сверхурочными и оплачиваются в двойном размере.

Иногда случается так, что трудящийся обязан выйти на работу в выходные либо в праздники.

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 ноября г. В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня г. Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом. На основании пункта 3 части первой статьи Трудового кодекса Российской Федерации далее - Кодекс , работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад должностной оклад , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата работы в нерабочее время - 2018

Первым делом устанавливается единый учетный период, на протяжении которого будет вестись подсчет часов, отработанных конкретным сотрудником. Для него существует верхнее ограничение — один год. Если условия у работодателя признаны опасными, то этот максимум автоматически уменьшается до трехмесячного периода.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени: теоретические и практические вопросы

Суммированный учет рабочего времени оплата праздничных часов Оплата выходных при суммированном учете Как видно, расчет оплаты за работу в праздничные дни будет зависеть от системы оплаты труда, применяемой работодателем. Рассмотрим, как производится такой расчет на примерах почасовой и окладной оплаты труда. Наше предприятие охранное, охранники работают сутки трое,ведется суммированный учет рабочего времени с периодом 1 год. В связи с нехваткой сотрудников мы привлекаем их к работе в выходные дни с оплатой в двойном размере. Расчет доплаты при суммированном учете рабочего времени зависит от того, работал ли сотрудник в праздничные дни по графику рабочего времени или сверх графика.

Выходные при суммированном учете рабочего времени

Расчет сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени Суммированный учет рабочего времени и оплата сверхурочных часов Печать нанимателя в трудовых книжках. Прием на работу на период отсутствия основного работника. Временный перевод работника в связи с производственной необходимостью без согласия работника. Перенос и продление отпуска. Отзыв из трудового отпуска.

При суммированном учете рабочего времени работа в праздничные и нерабочие дни по графику включается в норму рабочего.

Ответ В соответствии со статьей ТК РФ когда по условиям производства работы у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников включая работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, - три месяца. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Таким образом, при суммированном учете рабочего времени график работы должен составляться так, чтобы за учетный период работник отрабатывал норму рабочего времени по производственному календарю. Соответственно, работа в праздничный день по графику работ будет включаться в норму рабочего времени за учетный период.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Об оплате труда за праздничные и выходные дни при суммированном учете рабочего времени При суммированном учете рабочего времени работник работает по графику работы 12,4,8В и т. Оплата труда производится из расчета должностного оклада работника и нормы рабочего времени за месяц по графику работы. За учетный период норма рабочего времени по графику работы и по производственному календарю совпадают.

Рубрика: Штрафы Переработка на работе, ее законность и правильное оформление В Трудовом законодательстве четко описываются нормы, связанные со стандартным рабочим временем для человека. Возникновение внештатных ситуаций предполагает привлечение граждан к сверхурочному выполнению обязанностей, переработке на работе. Переработки в Трудовом кодексе РФ Многие считают переработкой все лишние часы, которые были проведены в офисе.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Вопрос по изменениям в ТК. У нас в организации суммированный учет рабочего времени, сменный график работы.

Суммированный учет: выходные, праздники и сверхурочные Профи Винс - Учитываются ли часы работы в выходной и праздничный дни, которые не были запланированы в графике работ и уже оплачены в двойном размере, при подсчете сверхурочных часов по окончании учетного периода? При подсчете сверхурочных часов по окончании учетного периода не учитываются и исключаются из подсчета часы работы в выходной и праздничный дни. При привлечении работника к работе в выходной день в т. Компенсация производится в виде повышенной оплаты не ниже двойной часовой тарифной ставки оклада за каждый час работы часть первая ст.

Такие выплаты могут быть предусмотрены как нормативными, так и локальными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями или трудовым договором. При этом действует общее правило, согласно которому выплаты, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Законодатель считает данные выплаты частью заработной платы, которая в соответствии со ст. В соответствии со ст. Выплате подлежат все составные части заработной платы. Следовательно, оплату работы в выходной день при суммированном учете рабочего времени надо производить одновременно с выплатой заработной платы за тот месяц, в котором работник привлекался к работе в выходной день.

Ирина Новикова ответила на самые актуальные из них, которые находятся в ее компетенции. Обратите внимание! Ответы на вопросы даны для работников, работающих с полной нормой продолжительности рабочего времени не рассматриваются работники, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. В связи с приемкой товара продавец по просьбе нанимателя согласился выйти работать в свой выходной по графику день.

Комментарии 14
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Сократ

    Это прикол ?