+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

По сокращению численности или штата работников

Увольнения Сокращение численности и штата: пошаговая процедура Все нижеприведенные пошаговые инструкции бесплатно доступны подписчикам журнала "Кадровик-практик". Сокращение численности и штата п. Принятие решения о сокращении численности или штата работников. Утверждение нового штатного расписания.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сокращение численности или штата. Нюансы процедуры и выводы судебной практики

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сокращение штата или численности в чем разница

Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников Практика рассмотрения таких споров показывает, что в отдельных случаях требования закона нанимателями полностью игнорируются, что, в свою очередь, подтверждает актуальность проблемы.

Этот интерес прослеживается в росте заработной платы, производительности труда, способствует повышению удовлетворенности работой, стимулирует трудовую активность. Чем дольше, добросовестнее и качественнее работает на одном предприятии работник, тем быстрее возрастает его квалификация, льготы и преимущества перед коллегами.

Вместе с тем обстоятельства, связанные с необходимостью проведения нанимателем мероприятий производственного, экономического и организационного характера, нередко влекут за собой ликвидацию организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата.

В соответствии с положениями ст. Законом предусмотрена ликвидация юридического лица в добровольном и принудительном порядке.

В первом случае -- по решению его учредителей участников либо органа юридического лица, если такое условие оговорено в учредительных документах. Основаниями к ликвидации юридического лица в добровольном порядке являются: истечение срока, на который создано это лицо; достижение цели, для которой оно создано; признание судом недействительной его регистрации в связи с допущенными при его создании нарушениями законодательства.

В принудительном порядке юридическое лицо ликвидируется по решению суда или иных органов, предусмотренных законодательными актами. Однако наиболее распространена реорганизация юридического лица -- слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование.

Как правило, в этих случаях трудовой договор с работниками прекращается по основаниям пунктов 4 или 5 ст. В силу ст. Как уже указывалось, ликвидация юридического лица, прекращение деятельности предпринимателя влекут за собой увольнение всех работников.

В этих случаях возможно увольнение работника в период временной нетрудоспособности и в период пребывания его в отпуске ч.

Подтверждением сокращения численности или штата могут служить штатное расписание с его последующими изменениями, решение нанимателя об изменении структуры, уменьшение общего количества всех работников либо по определенной категории специальности, профессии, квалификации в целом по организации, данные о сокращении фонда оплаты труда и другие обстоятельства.

РЕШАЯ вопрос о сокращении численности или штата работников и определении конкретных кандидатур, наниматель должен прежде всего проверить, не имеется ли среди лиц, должности которых сокращаются или исключаются из общей численности работников, тех, с кем расторгать трудовой договор по п.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. N 2 "О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде", к одиноким матерям, на которых распространяются гарантии, предусмотренные ст.

В то же время указанные гарантии не распространяются на работников в случае ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата возможно при наличии условий: сокращение штата действительно имеет место; увольнение конкретного работника обусловлено интересами предприятия; работник, подлежащий высвобождению, не имеет преимущественного права перед другими на оставление на работе; наниматель не имеет возможности перевести работника, подлежащего увольнению, на другую работу или он отказался от предложений о трудоустройстве.

Исключительно важное значение при проведении мероприятий по сокращению численности или штата имеет то обстоятельство, кто из работников имеет преимущественное право на оставление на работе. В соответствии со ст.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается следующим категориям работников: заболевшим и перенесшим лучевую болезнь; принимавшим участие в годах в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, работавшим в зоне эвакуации, инвалидам, а также другим категориям работников, предусмотренным законодательством, коллективным договором, соглашением.

Инвалиды, работающие в учебно-производственных организациях обществ инвалидов, а также в цехах и на участках для использования труда инвалидов в других организациях, имеют преимущественное право на оставление на работе независимо от производительности труда и квалификации.

В этой связи особо следует подчеркнуть значимость положений коллективного договора предприятия, где могут содержаться гарантии для отдельных категорий работников при решении вопроса о преимущественном праве на оставление на работе в связи с сокращением численности или штата например, в отношении лиц, получивших на предприятии трудовое увечье; работников, длительное время состоящих в трудовых отношениях с данным предприятием; одиноких матерей и лиц к ним приравненных.

Вместе с тем для нанимателя первичным является условие о преимущественном праве сохранить трудовые отношения у тех работников, квалификация и производительность труда которых выше по сравнению с другими. Пленум Верховного суда в п. Если наниматель этим правом не воспользовался, суд не должен входить в обсуждение вопроса о целесообразности такой перестановки перегруппировки.

Однородные профессии должности характеризуются прежде всего аналогичными или сходными функциями с возможным различием в квалификации разряд, класс, категория. Этот вопрос решается в каждом конкретном случае путем сравнения условий трудовых договоров работников.

При этом могут быть использованы Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, иные квалификационные справочники, утвержденные в установленном порядке ст.

Поэтому, решая вопрос о сокращении численности или штата, соответствующими службами предприятия нанимателю должны быть представлены данные о квалификации и производительности труда лиц, подлежащих высвобождению, по сравнению с другими работниками данного подразделения; сведения о примененных мерах дисциплинарного взыскания их срок действия определяется ч.

НЕРЕДКО причиной восстановления судом работника на прежнее место работы является несоблюдение нанимателем при увольнении требований ст. Норма указанного закона предусматривает расторжение трудового договора по п. При рассмотрении исков бывших работников о восстановлении на прежнее место работы в связи с несоблюдением нанимателем порядка расторжения трудового договора по п.

При доказанности таких обстоятельств работник подлежит восстановлению на прежнее место работы. Типичная ошибка нанимателя при издании приказа распоряжения о расторжении трудового договора по п. Поскольку увольнение по данному основанию является инициативой нанимателя, то и соответствующие сведения о болезни работника или пребывании его в отпуске должны быть представлены не работником, а соответствующими службами предприятия отделом кадров, бухгалтерией, юридическим отделом.

Какие последствия влечет за собой невыполнение нанимателем требований ст. Разъяснение по этим вопросам дано в пунктах названного постановления Пленума Верховного суда N 2, где указано, что если трудовой договор расторгнут по инициативе нанимателя с нарушением условий коллективного договора, соглашения ч.

Устранение нанимателем названных нарушений без восстановления работника на прежнее место работы в частности, изменение даты увольнения работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, получение согласия профсоюзного органа на увольнение, если оно должно быть предварительным, и др.

При несоблюдении установленного законодательством срока уведомления предупреждения профсоюза, иного органа или работника о прекращении трудового договора в частности, ч. За период, на который продлен трудовой договор в связи с изменением даты увольнения, работнику взыскивается средний заработок по правилам, установленным ст.

Таким образом, в случае увольнения работника по 1 ст. В случаях нарушения нанимателем срока предварительного предупреждения работника о предстоящем высвобождении по сокращению численности или штата, неуведомления об этом службы занятости и соответствующего профсоюза суд изменяет дату увольнения работника с таким расчетом, чтобы трудовой договор был расторгнут по истечении установленного законом срока уведомления или предупреждения.

В законе указано, что наниматель вправе с согласия работника произвести такую замену. Как показала практика, нередко наниматель предлагает работнику уволиться по п. Такие действия нанимателя противоречат требованиям закона. В том случае, если, будучи письменно предупрежденным о высвобождении от работы по п.

Сокращение численности и штата работников: оформляем правильно

О занятости населения в Российской Федерации в ред. К числу оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя ст. Несмотря на то что подобное основание прекращения трудового договора является весьма распространенным, на практике работодатели зачастую допускают различные ошибки, которые впоследствии приводят к неблагоприятным юридическим и экономическим последствиям. В стремлении соблюсти баланс интересов работников и работодателей суды нередко принимают решения не в пользу последних. Поэтому очень важно при сокращении штата обеспечить соблюдение алгоритма, предписанного положениями Трудового кодекса РФ.

Сокращение численности и штата работников — это процедура, порой необходимая для поддержания бизнеса на плаву. Порядок ее проведения, установленный Трудовым кодексом РФ, обязателен к исполнению всеми работодателями без исключения.

Сокращение численности или штата? Чтобы избежать судебных разбирательств с уволенными сотрудниками, нужно соблюдать определенную процедуру сокращения. Также нельзя сократить работника в период его нетрудоспособности или отпуска ч. Вакансия — это должность, предусмотренная в штатном расписании компании, на выполнение работ по ней не заключен трудовой договор. То есть должность не считается вакантной, если она фактически занята работником, но он находится в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком или временно переведен на другую должность.

Сокращение численности и штата: пошаговая процедура

Увольнения работников по сокращению возможны при условии соблюдении работодателем ряда условий Полное и неукоснительное соблюдение процедуры сокращения, предусмотренной законом. Если же на предприятии ранее заключались коллективные соглашения с работниками, либо в трудовых договорах увольняемых содержатся дополнительные гарантии при увольнении — должны соблюдаться и они. Обоснованность увольнения. Как уже было сказано, в случае спора суд вправе проверить, насколько увольнение было обоснованно экономически и организационно. Уведомление службы занятости. Отдельно этот пункт стоит выделить, поскольку некоторые работодатели ухитряются совершенно забыть об этом требовании, в результате чего потом вынуждены платить штрафы и оплачивать работникам вынужденный прогул. Сокращение штатов для любого предприятия — процедура достаточно сложная, и нарушение на любом из её этапов чревата для работодателя штрафом или судебным разбирательством. Увольнение должно производиться в следующем порядке: Руководство предприятия издаёт приказ о планируемом сокращении не менее чем за два месяца до того момента, как работник должен быть уволен ст. О том, что ожидается сокращение, каждый из подлежащих увольнению сотрудников предупреждается персонально и под роспись знакомится с текстом приказа. Однако не следует путать приказ о сокращении штатов с приказом об увольнении конкретного работника — такие приказы издаются намного позднее, когда подходит срок увольнения.

«СОКРАЩЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ. ЧТО ДЕЛАТЬ ПРОФКОМУ?»

Во избежание трудовых споров работодатель обязан соблюдать процедуру сокращения, определенную трудовым законодательством. В соответствии со ст. Итак, при реорганизации кроме ликвидации предприятиям предварительно следует определить организационную структуру новых предприятий с указанием структурных подразделений, должностей и количества работников. После утверждения органами управления предприятиями приказов об организационной структуре новых предприятий, возникающих в результате реорганизации, утверждаются их штатные расписания с указанием количества определенных должностей и штатных единиц, необходимых предприятиям. Уже после этого реорганизованное предприятие может начинать определение должностей и штатных единиц, в которых потребность на новых предприятиях отсутствует, поэтому они подлежат увольнению по сокращению штата или численности работников.

Оптимизация сети учреждений здравоохранения, которая проходит в последние годы в нашей области, не обходится без реструктуризации или ликвидации учреждений здравоохранения.

Гарантии работников при увольнении по сокращению штатов Светлана Рыбалко Руководитель направления "Кадровое консультирование" Не секрет, что в период кризиса многие работодатели пошли на сокращение штата. Для многих сотрудников увольнение стало настоящим испытанием, ведь не все знают трудовой кодекс, и как следствие гарантии, которые им предусмотрены для увольняемых по сокращению штатов. Трудовым кодексом РФ для сокращаемых работников предусмотрен ряд гарантий. Во-первых, в соответствии со ст.

Приказ и уведомление: два важных документа при сокращении численности работников

Войти в ящик электронной почты Разъяснения требований трудового законодательства при увольнении по сокращению штата или численности работников. Анализ обращений граждан в органы прокуратуры показал, что при высвобождении работников, нередко работодателями допускаются нарушения трудового законодательства. Прокурорскими проверками выявлены факты нарушения требований закона об обязательном участии профсоюзной организации при проведении мероприятий по сокращению.

Статья ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации Новая редакция Ст. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением. В частности, в подобных случаях работодатель обязан: 1 предложить работнику другую имеющуюся должность; 2 предупредить сотрудников об изменениях не менее чем за 2 месяца до увольнения; 3 выплатить компенсацию увольняемому в размере среднего заработка, если его увольняют раньше положенного срока.

Процедура сокращения численности (штата) работников

Ханина К. Помимо соблюдения общих правил, при увольнении по сокращению численности или штата от работодателя требуется соблюдение дополнительных формальностей. Можно определить семь основных фактов, наличие которых гарантирует признание увольнения законным при возникновении спора. Сокращение численности или штата работников организации — основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренное положениями п. Увольнение по указанному основанию требует соблюдения довольно сложной, но строго формализованной процедуры. Бремя доказывания законности, обоснованности и соблюдения порядка увольнения при расторжении трудового договора в случае сокращения численности или штата работников организации лежит на работодателе. Это общее правило, подтвержденное Верховным Судом РФ в п. Корректно осуществленное увольнение в связи с сокращением численности или штата сложнее всего оспорить.

трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа в связи с сокращением численности или штата работников В п. 1 ст.

Статья 81 ТК устанавливает основания увольнения в форме сокращения численности или штата организации. Разница между сокращением штата и сокращением численности никак не влияет на причину увольнения. В обоих случаях трудовую книжку заполняют одинаковой записью.

Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом. Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Сокращение численности или штата работников При этом на место уволенного тут же берут нового сотрудника. Если такой работник направится в суд с жалобой, то, скорее всего, он будет восстановлен. Кроме того, работодателю придется выплатить ему заработную плату за время вынужденного прогула исходя из его средней заработной платы.

Увольнение Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, которые обозначены в ч.

Бухгалтерский обзор Процедура сокращения численности или штата работников предусматривает следующие этапы: 1. Принятие решения о сокращении численности или штата работников Уполномоченный орган управления обществом самостоятельно принимает решение о сокращении штата или численности работников. Законодательством не предусмотрено согласование этого решения с профсоюзом и не предусмотрено наличие любого технико-экономического обоснования решения о сокращении штата.

Увольнение по сокращению численности или штата работников по п. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы. Судебная практика увольнения по п. При решении вопроса об увольнении работника в случае сокращения численности или штата работников ему должны быть предложены как вакантная должность и работа, соответствующая его квалификации, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа Разрешая спор, суд не установил, какие вакансии имелись на предприятии с момента предупреждения В. По ходу рассмотрения дела сторонами обсуждались должности бухгалтера и архивариуса, по какой же причине они не могли быть предоставлены истице, в решении не отражено, квалификационные требования по этим должностям в материалах дела отсутствуют. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по пункту 2, подпункту "б" пункта 3 и пункту 5 статьи 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации в соответствии со статьей ТК РФ см.

Порядок действий работодателя в случае сокращения работников В случае принятия решения работодателем о сокращении численности или штата работников законодательством о труде Украины установлены определенные процедурные обязательства, которые работодатель должен соблюдать при увольнении работников. Обращение в профсоюзы о проведении консультаций по вопросам сокращения численности или штата работников.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. borsutaba

    Украинцы! братья и сёстры! умный, свободолюбивый народ с большим сердцем и крепкой булавой!