+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Требования для приема на работу

Диплом либо свидетельство об окончании учебного заведения в подтверждение квалификации. Трудовая книжка. Сведения об имуществе, в том числе супруга и несовершеннолетних детей. Согласие на обработку персональных данных.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как пройти собеседование. Вопросы и ответы на собеседовании менеджера по продажам

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Положение о приеме на работу

Работодатель может попросить Устраиваясь на работу, человек несет с собой не только багаж знаний, умений и надежд, но и определенные документальные подтверждения своей личности, компетентности и законопослушности.

Проходя процедуру официального трудоустройства, нужно уделить внимание документальной стороне процесса. Законодательно предусмотрен определенный перечень документов, которые должны быть на руках у каждого соискателя при установлении трудовых отношений. На практике этот перечень обычно дополнительно расширяется за счет требований работодателя.

Рассмотрим, какие бумаги при заключении трудового договора обязательны, а относительно требования каких можно поспорить, и стоит ли это делать.

К ним относятся следующие бумаги. Документ, удостоверяющий личность соискателя. Обычно это паспорт. В законе допускается предоставление иных документов, удовлетворяющих той же цели, но не раскрывается, каких именно. На практике в качестве такого удостоверения могут служить документы, содержащие фотографию владельца и основные сведения о нем: заграничный паспорт — примут у иностранных граждан или нерезидентов России; свидетельство о рождении — если по каким-либо причинам трудоустраивается ребенок до 14 лет; военный билет — для военных, начиная со звания прапорщика или мичмана; удостоверение беженца — для людей, утративших документы в результате общественных катаклизмов, которые получили документ иммигранта путем ходатайства о признании беженцем; справка об освобождении из мест заключения — если трудоустраивается работник, вышедший после тюремного срока; свидетельство, что в России предъявителю предоставлено временное убежище; водительские права — в некоторых случаях могут заменить паспорт.

Из всего перечня указанных в ст. Его отсутствие — абсолютная причина для отказа в трудоустройстве. Все остальные документы могут потребоваться при определенных обстоятельствах, а иногда можно обойтись и без них.

Документ воинского учета понадобится, если соискатель является военнообязанным или подлежит призыву в ряды Вооруженных сил. Для тех, кто прошел военную службу и пребывает в запасе — это военный билет или удостоверение, выданное взамен него.

Будущие призывники предъявляют удостоверение о том, что они полежат призыву на военную службу. Если такого документа соискатель предоставить не может, ему не должны отказать в трудоустройстве по этой причине.

Кадровик имеет право сделать соответствующую отметку в личном деле и проинформировать военкомат о трудоустроенном потенциальном призывнике. Документ, свидетельствующий о пройденном обучении диплом, сертификат, свидетельство о повышении квалификации, могут попросить и лист-вкладыш с оценками.

Нужен для того, чтобы подтвердить квалификацию и профессиональный уровень будущего работника, когда работа требует специальной подготовки. Работодатель имеет право для подтверждения уровня, указанного в предоставленных документах, назначить сотруднику испытательный срок или дополнительную аттестацию и принимать решение о трудоустройстве, исходя из результатов.

Трудовая книжка. Нужна, если человек меняет работу. Трудовой книжки может не быть на руках, если: это первое официальное трудоустройство гражданина; человек устраивается на работу по совместительству; трудовая книжка утеряна или повреждена.

В отдельных случаях предоставить ее не получится: СНИЛС ранее не оформлялся человек официально нигде не работал ; карточка утрачена; со времени выпуска карточки изменились персональные данные фамилия. На работу впервые в жизни Если гражданин не был официально трудоустроен, то его первый работодатель вправе потребовать от него только удостоверение личности.

Диплом и военный билет понадобятся только в тех случаях, когда работа требует специальной подготовки, а сам соискатель военнообязанный. Остальные документы будут оформлены для сотрудника работодателем после заключения трудового договора: трудовая книжка — в течение 5 дней после трудоустройства; СНИЛС — в течение нескольких недель, необходимых для выпуска карточки до месяца.

Дополнительные документы в связи со спецификой работы Некоторые специальности и должности, связанные с определенными законодательными требованиями, нуждаются в документальном подтверждении особенностей личности соискателя. Работодатель может попросить В списке необходимых документов не содержится прямых указаний на многие бумаги, которые часто приходится на практике предъявлять по просьбе работодателя.

Безусловно, непредоставление этих документов не должно повлечь отказа в трудоустройстве, а если повлекло, его можно оспорить через суд. Но стоит подумать, начинать ли сотрудничество с судебных разбирательств. Тем более, что в большинстве случаев просьба работодателя о тех или иных документах необременительна для соискателя, а часто — в его собственных интересах.

Что может быть в пакете документов для трудоустройства, кроме обязательных бумаг? Заявление о приеме. Оно будет написано сотрудником при оформлении по установленному в организации образцу. Иногда достаточно просто заполнить и подписать типовой бланк со стандартными реквизитами: ФИО и должность работодателя; ФИО будущего сотрудника и его адрес; заглавие документа — заявление; просьба принять на определенную должность в том или ином структурном подразделении в конкретной организации; особенности трудоустройства — неполный рабочий день, работа на ставку или ее долю, по совместительству, на определенный срок и др.

Формулировка должности, указанная в заявлении как и впоследствии в трудовом договоре, трудовой книжке и других документах должна дословно совпадать с указанной в штатном расписании. Фотографии обычно просят 3 шт. Анкета — заполняется также в процессе оформления.

Может быть нужна для внутреннего пользования. Справка о заработной плате с предыдущего места работы. Предоставление этого документа целиком в интересах соискателя, поскольку, если он уйдет на больничный при минимальном стаже на новом месте, он может получить повышенные выплаты в связи с расчетом по предыдущим заработкам.

Характеристика от прежнего работодателя, особенно представляющая соискателя в выгодном свете, повысит его шансы на трудоустройство и лучшие условия работы при прочих равных обстоятельствах.

Дополнительные свидетельства квалификации: сертификаты соответствующих курсов, справки о прохождении аттестации, свидетельство об ученой степени и т.

Документы о составе семьи бывают нужны для дополнительных гарантий работодателя или предоставления сотруднику определенных льгот например, материальной помощи, дополнительных отпусков и т.

Любые документы, могущие повлиять на социальные льготы и начисление компенсаций: справка о беременности; справка о наличии малолетних детей или близких родственников-инвалидов; справка о донорстве; свидетельство о работе в зоне радиоактивного заражения; государственные награды и т.

Часто необоснованно требуют Законодательно запрещено при приеме на работу требовать документы, не предусмотренные нормативными актами РФ: Трудовым кодексом, федеральными законами, постановлениями Правительства и указами Президента.

Естественно, что и отказывать кандидату на основании отсутствия таких документов неправомерно. Тем не менее, нередко работодатели настаивают на обязательном наличии и предоставлении при трудоустройстве: ИНН — свидетельства регистрации гражданина как налогоплательщика; постоянной регистрации прописки в том регионе, где расположена организация работодателя.

Пытаться настаивать на своих правах и пытаться бороться с системой или же согласиться на требования работодателя, в каждом отдельном случае человек решает сам.

Глава II ПРИЕМ НА СЛУЖБУ И ПЕРЕМЕЩЕНИЕ ПО СЛУЖБЕ СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ

Например, с должностной инструкцией подробно о ней читайте раздел "Документы по трудовой дисциплине" - подраздел "Как оформить должностные инструкции". Кроме того, с работником нужно провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда. Информацию о проведении инструктажа фиксируют в журнале регистрации вводного инструктажа, а затем в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте читайте о них раздел "Охрана труда". Это позволит работнику сориентироваться в обстановке и условиях труда на фирме, в которую он поступает на работу.

Юридические гарантии работникам при заключении договора Прием работников осуществляется по трудовым или гражданско-правовым договорам. Документ приобретает юридическую силу при заключении соглашения в письменном виде.

Контактная информация Условия приема Как только вы достигнете совершеннолетия, то сможете поступить на службу в органы внутренних дел. Если же вы не достигли этого возрастного предела, то вы имеете право начать обучение в образовательных организациях высшего образования, которые существуют при этом ведомстве, на очной форме. После того, как вы закончите учебу, то вы сможете поступить на службу, заняв какую-либо должность в органах внутренних дел до наступления 35 лет. Предельный же возраст для начала обучения в образовательных организациях высшего образования по очной форме составляет 25 лет.

Какие существуют критерии оценки персонала при приеме на работу

При этом следует помнить, что трудовым законодательством запрещён необоснованный отказ в приеме на работу, причинами отказа могут быть определенные деловые качества потенциального сотрудника или ограничения, предусмотренные федеральным законодательством. В нем деловые качества определены как способность лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом его профессиональных и квалификационных качеств. Также ВС РФ отмечает, что работодатель имеет право предъявить к соискателю иные требования, которые являются обязательными при заключении трудового договора. Например, владение определенными компьютерными программами, знание иностранных языков и др. В случае судебных споров медучреждение должно доказать, что требование к врачам предъявлялись не произвольно, а были обоснованы и предъявлялись ко всем кандидатам на должность. Отказ может быть устным, однако по требованию кандидата, медучреждение должно предоставить письменный отказ с обоснованием его причин в течение 7 рабочих дней. Медосмотры медицинских работников Медицинские осмотры работников при приеме работников на работу, особенно в медучреждения, являются обязательными. Это обусловлено требованиями статьи ТК РФ, в которой указано, что медработники проходят обязательные предварительные медосмотры, а также периодические, уже после трудоустройства.

Какие требования существуют для приема на работу работников общепита?

Общие положения 1. Подбор кандидатов является важнейшей задачей руководителей органов прокуратуры и кадровых служб, от качественного решения которой зависит эффективность деятельности органов прокуратуры в целом. Деятельность органов прокуратуры по подбору кандидатов осуществляется гласно и открыто. Основаниями для начала процесса подбора кандидатов являются: - востребованность в укреплении кадрового состава органов прокуратуры молодыми и квалифицированными специалистами; - поддержание безостановочного процесса пополнения органов прокуратуры новым качественным составом; - реализация преобладающей части резерва кадров органов прокуратуры, сформированного по итогам предыдущего конкурсного отбора; Остаточная численность кандидатов, находящихся в резерве, сформированного по итогам предыдущего конкурсного отбора, должна составлять не более 15 человек.

КОНТАКТЫ Собеседование: самые нелепые требования при приеме на работу Об устройстве на свободную вакансию и знакомстве с будущими начальниками можно написать целый трактат, тем более, сегодня поводов отправиться в свободное плаванье становится все больше. Красота страшная сила Молодая девушка, которая недавно закончила академию менеджмента, рассказала историю приема на работу и необычные вопросы на собеседовании, повергшие ее в шок.

Прием на работу ПЕРЕЧЕНЬ документов, представляемых лицами, претендующими на замещение должностей федеральных государственных гражданских служащих и педагогических работников образовательных организаций Следственного комитета Российской Федерации 1. Личный листок по учету кадров для поступающих на должности, по которым предусмотрено присвоение специальных званий , составленный в электронном виде, распечатанный и собственноручно подписанный. Анкета кандидата на должность в системе Следственного комитета Российской Федерации, составленная в электронном виде, распечатанная и собственноручно подписанная. Анкета, собственноручно заполненная и подписанная гражданином Российской Федерации, поступающим на федеральную государственную гражданскую службу, по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от

Требования к бухгалтеру при приеме на работу

Вместе с тем имеющаяся судебная практика показывает, что непредставление одного из перечисленных документов не всегда будет достаточным основанием для отказа в приеме на работу. При поступлении на государственную гражданскую или муниципальную службу дополнительным документом является анкета, которая должна заполняться лично поступающим на службу. Такие требования установлены ст. Форма анкеты утверждена Распоряжением Правительства РФ от

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 ВОПРОСОВ НА СОБЕСЕДОВАНИИ И КАК НА НИХ ОТВЕЧАТЬ

При приеме на работу работодатель потребовал от сотрудника представить военный билет. Требование работодателя до сих пор не выполнено прошло более трех месяцев Вопрос: При приеме на работу работодатель потребовал от сотрудника представить военный билет. Требование работодателя до сих пор не выполнено прошло более трех месяцев. Можно ли объявить выговор сотруднику за непредоставление военного билета? Если да, то на каком основании? Ответ: Согласно п.

Какие правила необходимо соблюдать при приеме на работу

При этом не все сотрудники, которые проходят обязательные медосмотры, должны иметь медицинскую книжку. Ее наличие обязательно при выполнении работ, которые установлены пунктом 1. В частности, медицинская книжка необходима, если сотрудник работает: в детских и подростковых сезонных оздоровительных организациях; в бассейнах, водолечебницах; в гостиницах, общежитиях, пассажирских вагонах; в медицинских организациях и аптеках, связанных с оборотом лекарств. Кроме того, региональные власти вправе расширить перечень профессий и производств, сотрудники которых должны проходить медосмотры и иметь медицинскую книжку п. Уточнить необходимость получения медицинской книжки для занятия конкретным видом деятельности, а также порядок и места прохождения медицинского осмотра, лабораторных исследований и гигиенического обучения можно на сайте Роспотребнадзора и в его территориальных управлениях.

В статье разберем детально все этапы приема на работу с учетом Порядок приема на работу: требования, правила, алгоритм.

В связи с этим, информируем всех перевозчиков о необходимости соблюдения Порядка прохождения профессионального отбора и профессионального обучения работниками, принимаемыми на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта, утвержденного Приказом Министерства транспорта РФ от 11 марта г. N 59 и Профессиональных и квалификационных требований к работникам юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих перевозки автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом, утвержденных Приказом Министерства транспорта РФ от 28 сентября г. N Приводим перечень основных требований при приеме водителей на работу более подробно требования изложены в вышеуказанных нормативных правовых актах : 1. Перед приемом на работу работодатель должен проверить: - Наличие у водителей права на управление транспортными средствами соответствующих категорий и подкатегорий, подтвержденных водительским удостоверением.

Условия приема

Заключение трудового договора с несовершеннолетними Независимо от формы собственности предприятия, Трудовой Кодекс обязывает работодателя проводить прием работников по общей процедуре, установленной нормами ст. Однако учитывая, что конкретное предприятие может иметь отраслевые особенности, а также то, что общий порядок приема, установленный нормами Трудового Кодекса, подан в сжатом, обобщенном виде, нормы ст. Разработанное и утвержденное установленным образом Положение о приеме на работу регламентирует трудовые правоотношения с учетом отраслевых особенностей и специфики предприятия, и является действенным инструментом для отбора претендентов, обладающих именно теми профессиональными и квалификационными данными, которые необходимы работодателю. Читайте также: Методы оценки кандидатов при приеме на работу Является ли разработка Положения о приеме обязательным документом?

Кто хочет стать милиционером: требования при приеме на работу

Предусмотрено для случаев депортации ВКС; фотографии; документа, подтверждающего факт уплаты пошлины. На принятие решения отводится две недели. В случае, когда срок, в течение которого ВКС будет трудиться в организации, не превышает три месяца, ему нет необходимости вставать на учет в миграционные службы.

Телефонные разговоры - привычное дело для любого из нас.

До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить будущего работника со следующими документами: правилами внутреннего трудового распорядка; положением о структурном подразделении и должностной инструкцией; графиком работы и положением об оплате труда; проектом трудового договора. При необходимости работника также знакомят с положением о коммерческой тайне и прочими внутренними документами предприятия, которыми работник будет руководствоваться в своей деятельности. К содержанию Составление трудового договора До того, как работник приступит к выполнению своих обязанностей, он должен подписать трудовой договор. Этот документ составляется по типовой форме и включает в себя все нюансы трудовых отношений сторон работника и работодателя : сроки выполнения работ, режим труда и отдыха, оплату, условия работы, условия расторжения трудовых отношений и урегулирования трудовых споров и так далее. При заключении трудового договора работодателю необходимо помнить, что существуют некоторые ограничения в приеме на работу.

Предельный возраст поступления на службу устанавливается: 1 для замещения должностей в войска национальной гвардии — 35 лет; 2 для поступления в образовательные учреждения высшего профессионального образования федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере деятельности войск национальной гвардии Российской Федерации, в сфере оборота оружия, в сфере частной охранной деятельности и в сфере вневедомственной охраны для обучения по очной форме — 25 лет. Возрастные ограничения для поступления на службу в войска национальной гвардии граждан, ранее проходивших службу в войсках национальной гвардии или в федеральных органах исполнительной власти на должностях, по которым предусмотрено присвоение специальных воинских званий, определяются возрастными ограничениями для пребывания на службе в войсках Росгвардии. Граждане, поступающие на службу в войска национальной гвардии, проходят в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, психофизиологические исследования обследования , тестирование, направленные на выявление потребления без назначения врача наркотических средств или психотропных веществ и злоупотребления алкоголем или токсическими веществами, проходят профессиональный психологический отбор. Профессиональный психологический отбор гражданина на службу далее — психологический отбор осуществляется для определения способности указанного гражданина далее — кандидат по своим личным и деловым качествам выполнять служебные обязанности сотрудника войск национальной гвардии Российской Федерации, а также для выявления факторов риска девиантного общественно опасного поведения далее — факторы риска. В процессе психологического отбора проводится определение категорий профессиональной психологической пригодности далее — профессиональная пригодность кандидатов.

Общие положения 1. Целью формирования резерва является оперативное, своевременное и качественное замещение вакантных должностей прокурорских работников республиканской прокуратуры квалифицированными, профессионально подготовленными специалистами. Порядок формирования кадрового резерва 2. Работа по формированию резерва возлагается на кадровое подразделение, отдел по обеспечению собственной безопасности и физической защиты прокуратуры республики, Квалификационный совет по профессиональному отбору кандидатов для зачисления в кадровый резерв на должности прокурорских работников прокуратуры Республики Дагестан далее — Квалификационный совет.

Комментарии 10
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Владислав

    Тарас бывает сильно жестикулирует руками, а так всегда интересное видео у него.